1、協助人力資源經理建立、執行及完善公司績效管理體系；
2、協助各部門績效管理工作，審核各部門的考核結果；
3、負責公司獎勵認可政策建立完善和實施的管理；
4、負責年度員工能力回顧、職業興趣的跟蹤管理；
5、協助配合部門主管領導，參與工資方案的制定修正；
6、負責職能部門的工資核算，保證在規定的時間內核算完畢，報人力資源經理處進行審核。
7、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時報主管領導審批，并做好與財務的溝通、協調，保證工資的準時發放；
8、對公司所有的工資表進行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統一，同時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴格保密。
有會計工作經驗的優先。
